Equidad e Igualdad en La Industria de la Madera y del Mueble

¿Qué podemos entender por Equidad e Igualdad?

Antes de comenzar me gustaría que repasemos conceptos:

Equidad

Se refiere a la cualidad de ser justo y imparcial. En el contexto social y político, la equidad implica tratar a todas las personas de manera justa y sin prejuicios, considerando sus circunstancias individuales. La equidad busca garantizar que todos tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos necesarios para desarrollarse y alcanzar sus metas, sin importar diferencias como la raza, el género, la religión o la situación económica. Es un principio fundamental en la búsqueda de una sociedad justa e inclusiva.

Igualdad

Se refiere a la idea de tratar a todas las personas de manera idéntica, otorgándoles los mismos derechos, oportunidades y consideración, independientemente de sus diferencias individuales. La igualdad busca eliminar cualquier forma de discriminación o privilegio basado en características como el género, la raza, la orientación sexual, la religión, la capacidad física o cualquier otra condición personal.

Igualdad y Equidad aplicada al empleo: Reflección

Teniendo eso en mente los conceptos anteriores generaremos la siguiente reflexión.

El empleo es un ámbito crucial donde se entrelazan los conceptos de equidad y igualdad. En un mundo ideal, la igualdad en el empleo significaría que todas las personas, sin importar su género, raza, origen étnico u otras características personales, tendrían las mismas oportunidades de acceder a un trabajo digno y bien remunerado.

Sin embargo, la equidad va más allá de simplemente tratar a todos por igual. Implica reconocer las diferencias individuales y las barreras estructurales que pueden impedir que ciertos grupos accedan al empleo de manera justa. La equidad en el empleo requiere políticas y prácticas que aborden estas disparidades y promuevan la inclusión.

Reflexionando sobre esto, es esencial trabajar hacia un sistema laboral donde la igualdad se traduzca en igual acceso y tratamiento justo para todos. Al mismo tiempo, debemos esforzarnos por crear condiciones equitativas que consideren las diferentes circunstancias y desafíos que enfrentan las personas en busca de empleo.

La equidad en el empleo significa no solo eliminar la discriminación directa, sino también abordar las desigualdades sistémicas que pueden limitar las oportunidades laborales para ciertos grupos. Esto podría incluir políticas de contratación inclusivas, programas de capacitación y desarrollo profesional accesibles, así como la eliminación de barreras estructurales como la brecha salarial o los prejuicios en el lugar de trabajo.

Nosotros

Igualdad y Equidad llevadas a la práctica.

Como empresa nos hemos dado cuenta que no estábamos siendo inclusivos desde la concepción partiendo de las condiciones edilicias. Dónde las áreas del taller contaban únicamente con un vestuario-baño masculino.

Haciendo un poco de memoria, en los tres domicilios anteriores donde hemos desarrollado actividad económica, era de la misma forma, con lo que se desprende que la concepción de la industria de carpintería era entendida únicamente para el sexo masculino.

Esta situación se puso aún más en evidencia tras apuntarnos a un programa del Ministerio de Producción de Nación de incentivo a la Producción, donde la premisa era “Producir con equidad”. Ahora, nos cabía la pregunta, ¿cómo ser más equitativos, cuando no estábamos siendo inclusivos?

Por ello, el eje central sería generar un baño y cuarto de cambiado sin sexo para que cualquier persona tanto Género Femenino o miembro de la comunidad LGVTI+. Puedan ser candidatos para reclutamiento de puestos orientados a la carpintería.

En el marco de dicho proyecto, se ha confeccionado un protocolo que nos ha ayudado como empresa a tener pautas de cómo actuar ante circunstancias estableciendo niveles de agresión que se pueden dar en el ámbito laboral, a saber, el agravio verba, el agravio verbal que contenga acoso, el agravio físico que contenga acoso o no.

Esperamos que esta acción permita que más empresas puedan replicar esta acción abriendo las puertas a todas las personas por igual, en un mundo que predica la igualdad y la equidad, pero que constantemente nos demuestran acciones contrarías.